Основания для отказа в выплате выходного пособия в Израиле

Каковы основания для отказа в выплате выходного пособия в Израиле?

В каких случаях рабочий в Израиле не получает выходное пособие? Какие случаи позволяют работодателю отказать в выплате выходного пособия? В каких случаях работник НЕ имеет законного права на выходное пособие по окончанию периода работы? Другие статьи на сайте нашей адвокатской фирмы объясняют права получения выходного пособия в Израиле. В каких обстоятельствах период работы или обстоятельства покидания работы не дают право на выходное пособие? Данная статья адвоката Джошуа Пекс кратко объясняет соответствующие детали Закона о Выходном Пособии.

Обычные причины, из-за которых израильский работник может не иметь право на выходное пособие:

В целом, рабочий в Израиле имеет право на выходное пособие после после того, как проработал в том же месте по крайней мере один год, и оставил место работы не по своему желанию. Очевидно, что (как правило), если сотрудник проработал меньше целого года, он не имеет права на компенсацию. Также очевидно, что если работник уходит в отставку добровольно, он не имеет права на компенсацию. Но только если иное не предусмотрено в трудовом договоре, к примеру, договор по «статье 14». Кроме того, работник в любом случае имеет право на ту часть выходного пособия, которая отчислялась в его пенсионный фонд.

Работодатель может искать лазейки в законе с целью отказа от выплаты выходного пособия:

Некоторые работодатели видят в формулировке закона прямое разрешение увольнять сотрудников низкого уровня непосредственно до окончания года с начала их работы. В сфере услуг, между прочим, иногда просят весь обслуживающий персонал  «уволиться» раз в 10 месяцев, а затем быть нанятыми обратно. В этих случаях работник не получает право на выходное пособие автоматически, но суд по трудовым спорам может, получив документы, подтверждающие, что работник работал в том же месте в течение более одного года (например, расчетный лист), решить в его пользу судебный иск против работодателя. В этом случае работник получит выходное пособие, и, возможно, компенсацию расходов по иску. То же самое можно сказать и о сезонных рабочих, которые работали в общей сложности более года в том же месте. В некоторых случаях, возможен групповой иск против работодателя.

В общем, израильское законодательство видит в увольнении работника перед концом рабочего года, попытку работодателя не оплатить выходное пособие. Конечно, при условии, что работодатель не дал достаточные основания для увольнения работника.

Обстоятельства отказа в выходном пособии работнику, который был уволен:

Если в коллективном договоре, который подписывается работником, оговорены условия, при которых работник может быть уволен без выходного пособия, и одно из этих условий имеет место быть, работающий не получит  выходное пособие. Эти условия, как правило, примерно те же, из за которых трудовой суд может оправдать решение работодателя об отказе в выходном пособие увольняемого работника, который не подписывал коллективного договора. В основном, это поступки которые намеренно наносят ущерб работодателю. Речь идет о проступках более серьезных чем обычная халатность или некомпетентность. Злостное нарушение дисциплины, умышленное или злонамеренное причинение физического ущерба рабочему месту и устройствам материалам внутри рабочего места, передача секретов компании конкурентам, работа на конкурента одновременно с работой на работодателя, работа в других местах во время дней отпуска болезни, и тяжкие уголовные преступления. Если поступки, в которых работник обвиняется при увольнении являются особо тяжкими, то именно работодатель обязан предоставить доказательства их совершения.

Соображения Израильского суда по трудовым конфликтам в вопросе отказа от выходного пособия:

Суд по трудовым конфликтам рассматривает каждый конкретный случай, который доходит до суда, решая, есть ли у работодателя право лишить работника выходного пособия или нет. Основные причины для суда по трудовым конфликтам в пользу работника: работал ли данный работник хорошо, в течение длительного времени, и без каких-либо проблем. С другой стороны, взвешивается ущерб причиненный работодателю, уровень злонамеренного умысла или халатности со стороны работника и тому подобное.

Вас увольняют? Вы подали в отставку или намерены уйти в отставку, и хотите убедиться, что вы получите выходное пособие? Свяжитесь с нашей адвокатской конторой для консультирования и правовой помощи.

 :  :

03-3724722

055-9781688

office@lawoffice.org.il